Darbo pokalbis – tai daugiau nei tik formalumas prieš įsidarbinant. Tai galimybė įrodyti, kad esate tinkamas kandidatas, ne tik turintis kompetencijų, bet ir gebantis bendrauti, prisitaikyti ir atstovauti save profesionaliai. Deja, vis dažniau pastebima, kad kai kurie jauni žmonės, ypač ką tik baigę studijas, į darbo pokalbius žiūri pernelyg atsainiai – nepasiruošia, elgiasi neprofesionaliai ar net atsiveda tėvus. Tokie veiksmai gali ženkliai sumažinti jūsų galimybes gauti norimą darbą, net jei turite reikiamą išsilavinimą ar įgūdžius.
Kas trukdo sėkmingam darbo pokalbiui?
Ekspertai pastebi, kad nemažai jaunų kandidatų į darbo pokalbius ateina nepasiruošę. Tarp dažniausiai daromų klaidų – akių kontakto vengimas, neprofesionali apranga, atsisakymas įjungti kamerą nuotoliniuose pokalbiuose ar netinkamas žodynas. Šios klaidos ne tik palieka prastą įspūdį, bet ir rodo, kad kandidatas gali būti nepasirengęs darbo aplinkai.
Pandemijos metu apriboti tiesioginiai socialiniai kontaktai bei vis dažnesnis bendravimas per ekranus prisidėjo prie to, kad daugeliui sunkiau bendrauti akis į akį. Kai kuriuos papildomai trikdo tėvų įtaka – tiek per didelis jų dalyvavimas, tiek nepakankamas pasirengimo ugdymas.
Pasiruošimas – raktas į sėkmę
Norint išsiskirti iš šimtų kandidatų, būtina skirti dėmesio pasiruošimui. Visų pirma – paruoškite aiškų, vieno puslapio gyvenimo aprašymą, pritaikytą konkrečiai pozicijai. Venkite bendrinių frazių, orientuokitės į tai, kas iš tiesų aktualu konkrečiai įmonei ir pareigoms.
Taip pat skaitykite
Tyrimai rodo, kad darbdaviai CV peržiūri vos kelias sekundes, todėl svarbu akcentuoti aktualiausią informaciją. Taip pat verta atidžiai pasirinkti, iš ko gaunate patarimus – tėvai ar draugai gali būti geri patarėjai gyvenime, bet ne visada geriausiai supranta šiuolaikinės darbo rinkos poreikius.
Tyrimai prieš pokalbį – būtinas žingsnis
Vienas dažniausiai pasitaikančių ženklų, kad kandidatas nepasiruošęs – klausimai apie informaciją, kuri lengvai randama įmonės svetainėje. Tai gali sudaryti įspūdį, kad kandidatas nesidomi nei įmone, nei pozicija.
Būtina žinoti, kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje, kokios jos vertybės, kultūra ir tikslai. Jei žinote, su kuo kalbėsite pokalbio metu, verta susipažinti ir su jų veikla, pavyzdžiui, per LinkedIn. Tokios detalės padeda užmegzti ryšį ir parodyti tikrą susidomėjimą.
Kaip pasiruošti atsakymams
Vienas veiksmingiausių metodų – vadinamoji STAR technika (situation – situacija, task – užduotis, action – veiksmas, result – rezultatas). Ji padeda struktūruotai papasakoti apie savo patirtį ir pasiekimus, atitinkančius darbo aprašymą.
Be atsakymų ruošimo, svarbu sugalvoti ir kelis apgalvotus klausimus darbdaviui. Tai rodo jūsų motyvaciją ir padeda įvertinti, ar pozicija tikrai jums tinkama. Venkite klausti apie atostogų trukmę ar atlyginimą pačioje pokalbio pradžioje – tai geriau palikti pabaigai.
Elgesys pokalbio metu
Tiek gyvo, tiek nuotolinio pokalbio metu būtina laikytis profesinio etiketo. Apranga turėtų būti tvarkinga – verslo laisvalaikio stilius tiks daugumai situacijų. Jei pokalbis vyksta nuotoliniu būdu, pasirūpinkite, kad aplinka būtų rami, švari ir be trikdžių.
Pokalbio metu palaikykite akių kontaktą, kalbėkite aiškiai, nepertraukinėkite. Jei nežinote atsakymo į klausimą, nesugalvokite – geriau mandagiai paprašyti performuluoti klausimą arba pasidalinti panašia patirtimi. Taip parodysite lankstumą ir gebėjimą reaguoti į naujas situacijas.
Nepamirškite pabaigoje paklausti, ar galite pateikti papildomos informacijos, kuri sustiprintų jūsų kandidatūrą. Taip pat pasidomėkite, koks bus kitas atrankos etapas – tai rodo jūsų aktyvumą ir įsitraukimą.
Taip pat skaitykite
Veiksmai po pokalbio
Per 24 valandas po pokalbio parašykite padėkos laišką. Tai nėra vien tik mandagumo gestas – tai dar viena proga priminti apie save ir patvirtinti savo susidomėjimą.
Jei sulaukėte kvietimo į kitą etapą ar darbo pasiūlymo, atsakykite kuo greičiau. Net jei nusprendėte nesutikti, verta mandagiai atsisakyti – tai profesionalumo ženklas, kuris gali praversti ateityje. Jei nesulaukėte atsakymo nurodytu laiku, galite pasitikslinti po savaitės. Tačiau jei praėjo keli mėnesiai be žinios, verta judėti toliau.
Rūpestingas pasiruošimas – svarbiausias žingsnis
Darbo pokalbis yra ne tik vertinimas darbdavio akimis, bet ir jūsų galimybė įvertinti darbdavį. Būkite pasiruošę, bendraukite profesionaliai ir parodykite tikrą susidomėjimą – šie veiksmai padidina jūsų šansus gauti norimą darbą ir palieka stiprų įspūdį net konkurencingoje rinkoje.
Nuotraukos asociatyvinės © Canva.
