Kibernetinės grėsmės šiandien juda greičiau nei technologijos, o jų žala matuojama ne tik finansiniais nuostoliais, bet ir pasitikėjimu. Vis dažniau kalbama apie tai, kad stipriausias skydas nuo atakų ne visada yra serveriai ar sudėtingi algoritmai. Dažnai svarbiausia grandis – žmogus. Šią tiesą ypač ryškiai mato „Nord Security“, viena iš globalių kibernetinio saugumo lyderių, kurios kasdienė praktika rodo: saugumas prasideda ne nuo programinio kodo, o nuo organizacijos kultūros ir kiekvieno darbuotojo sąmoningumo.
Kai saugumas tampa kultūra, o ne vien technologiniu procesu
„Nord Security“ atrankų skyriaus vadovė Lauryna Girėnienė sako, kad per pastaruosius metus kibernetinis saugumas iš techninės srities virto esminiu organizacijos prioritetu. Tai reiškia, kad saugumo principai įtraukti į visų padalinių veiklą – nuo teisės ir žmogiškųjų išteklių iki rinkodaros ir produkto kūrimo. Skamba paradoksaliai, tačiau būtent tokia transformacija atskleidžia šios srities brandą.
Įmonėje kuriama kultūra, kurioje kiekvienas darbuotojas supranta, kad net menkiausias neatidumas gali tapti ataka pasinaudojančiu „įėjimo tašku“. Todėl visi, nepriklausomai nuo savo pareigų, mokomi atpažinti rizikas, tinkamai reaguoti į įtartinas situacijas ir prisiimti atsakomybę už savo veiksmus. Tokiu būdu saugumas tampa organiška kasdienybės dalimi, o ne papildomu formalumu ar priminimu iš IT skyriaus.
Teisininkai rūpinasi, kad procesai atitiktų griežtus tarptautinius saugumo standartus. Personalo specialistai kuria kultūrą, kurioje darbuotojai jaučiasi saugiai ir gali tobulėti. Rinkodaros komandos formuoja žinutę pasauliui, kaip įmonės sprendimai padeda vartotojams apsaugoti savo privatumą. Kiekvienas iš šių padalinių prisideda prie bendro tikslo – sukurti saugesnį internetą.
Taip pat skaitykite
Įvairovė – ne mada, o konkurencinis pranašumas
Vienas įdomiausių pokyčių, kuriuos pabrėžia talentų paieškos komanda, – IT darbuotojo stereotipas tiesiog išnyko. Ši sritis tampa atvira įvairių profesijų žmonėms, kurie geba pasiūlyti tai, ko negali suteikti vien tik techninis pasirengimas.
L. Girėnienė pasakoja, kad ypač įkvepia moterys, kurios į technologijų pasaulį ateina jau turėdamos įdirbį kitose profesijose. Jos atsineša patirčių, kurios komandoms atveria naujas perspektyvas: žmogiškesnį požiūrį į technologines problemas, empatiją, gebėjimą matyti ne tik kodą, bet ir vartotojo patirtį. Tai tampa itin vertinga, kai kuriami sprendimai, kuriuos naudoja milijonai žmonių įvairiose šalyse.
Įvairovė čia suprantama plačiau nei lytis ar profesinė patirtis. Ji apima skirtingus komunikacijos stilius, požiūrius į problemų sprendimą ir darbo įpročius. Organizacijoje vertinamos skirtingos idėjos, o bendradarbystė tampa natūralia kasdienybės dalimi. Tokia aplinka padeda kurti produktus, kurie atliepia realius, įvairių vartotojų poreikius – ne teorinius modelius, o tikrą žmonių elgesį internete.
Vertybės, kurios saugo labiau nei ugniasienės
Technologijos keičiasi žaibiškai, tačiau tikroji jėga slypi vertybėse, kurios suvienija komandą. „Nord Security“ vadovai pabrėžia, kad penkios kertinės savybės – smalsumas, rūpestis, atkaklumas, drąsa ir gebėjimas jungti žmones bei idėjas – yra įmonės sėkmės pamatas. Ir nors technines žinias galima įgyti kursuose ar praktikoje, vertybių įdiegimas yra ilgas procesas, reikalaujantis nuoseklumo ir darbo su komanda.
Smalsumas skatina darbuotojus ieškoti sprendimų, kurie pranoksta standartinius rėmus. Rūpestis padeda kurti atmosferą, kurioje žmonės noriai dalijasi žiniomis ir padeda vieni kitiems. Atkaklumas leidžia įveikti sudėtingus iššūkius, kai atrodo, kad problemos sprendimas slysta iš rankų. Drąsa tampa būtina, kai reikia imtis naujų, dar neišbandytų idėjų. Gebėjimas jungti žmones užtikrina, kad komanda veikia kaip vienas organizmas – stiprus ir lankstus.
Ši vertybių sistema formuoja ne tik darbo aplinką, bet ir saugumo kultūrą. Žmonės, kurie jaučiasi įgalinti, labiau linkę pastebėti rizikas ir imtis atsakomybės. Jie ne tik vykdo instrukcijas, bet ir patys tampa aktyviais saugumo kūrėjais.
Kibernetinis saugumas – atvira erdvė visiems, norintiems prisidėti
Dažnas kandidatas nustemba sužinojęs, kiek daug galimybių atsiveria net ir neturint IT diplomo. L. Girėnienė pabrėžia, kad svarbiausia – smalsumas, noras mokytis ir tikėjimas misija. Technologijas galima perprasti, o žmogaus požiūris, atsakomybės jausmas ir gebėjimas dirbti komandoje dažnai yra vertingesnis nei konkretūs įgūdžiai.
Tai įrodo vis auganti komanda, kuri vienija darbuotojus daugiau nei 35 šalyse. Skirtingos kultūros, patirtys ir mąstymo būdai tampa kūrybiškumo varikliu. O kai organizacijos misija – padaryti internetą saugesnį milijonams žmonių, svarbu, kad komandos nariai atspindėtų pačią pasaulio įvairovę.
Taip pat skaitykite
Galima sakyti, kad šiandien kibernetinis saugumas jau seniai nebėra vien programuotojų karalystė. Tai plati, dinamiška ekosistema, kurioje vietos atsiranda kiekvienam, kuris nori kurti saugesnę skaitmeninę erdvę. Čia svarbiausias tampa ne profesinis „labelis“, o žmogus ir jo motyvacija.
